Personalentwicklung

Ein starkes Team – unsere Mitarbeiter stehen bei Intersnack im Mittelpunkt und daher liegt uns deren fachliche, aber auch die persönliche Entwicklung besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, vakante Positionen so oft wie möglich aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Wir qualifizieren Sie durch individuell abgestimmte Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung und sorgen dafür, dass Sie neue Herausforderungen effizient meistern können:

Weiterbildung

Wertschätzung und wertschätzende Führung sind uns ein Herzensanliegen: Mit zielgerichteten Förder- und Qualifizierungsprogrammen und einem bedarfsorientierten Weiterbildungsangebot unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei diese Thema zu leben, die Effizienz an ihrem Arbeitsplatz zu steigern und sich optimal auf neue oder erweiterte Verantwortungen vorzubereiten.

Fachliche Weiterbildung

Für die fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter setzten wir uns gezielt mit den einzelnen Fachabteilungen in Verbindung. Wir bieten dort eine individuelle Betreuung an, um die optimale Entwicklung zu gewährleisten: Ob zertifizierter Category Manager oder Lean Six Sigma Manager – wir bieten ein optimales, passendes Paket an.

Talentmanagement/Nachwuchsführungskräfte

Mit unseren Programmen im Bereich Talentmanagement / Nachwuchsführungskräfte möchten wir gezielt Mitarbeiter auf die Herausforderungen im Bereich Führung und allgemeinem Management vorbereiten. Die Programme sind auf gezielte Auswahlverfahren gestützt, geben tiefe Einblicke in die jeweiligen Unternehmensbereich und befähigen unseren Nachwuchs zu weiterführenden Aufgaben im Unternehmen.

Regelmäßiges Feedback

Ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte steht Transparenz im Mittelpunkt der Kommunikationskultur. Das direkte Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem bildet die Grundlage dafür: Einmal jährlich werden Zukunftsthemen, Zusammenarbeit und die persönliche Entwicklung mit dem Mitarbeiter unter vier Augen besprochen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein regelmäßiges Feedback zu Leistung und Verhalten. Zielvereinbarungen ergänzen dieses wichtige Führungs- und Förderinstrument.

360-Grad-Feedbacks

Als Abrundung zu unseren Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen bieten wir 360 Grad Feedbacks an. Diese werden zur individuellen Förderungen konsequent durch Coachings begleitet.

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance

Gesundheit und Fitness entscheiden darüber, ob Menschen ihre persönlichen Potenziale sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld ausschöpfen können. Damit unsere Mitarbeiter fit und gesund bleiben, unterstützen wir sie bei der Förderung eines aktiven und gesunden Lebensstils und bieten an unseren Standorten umfangreiche Sportprogramme an.